将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考-苏州自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

A、考核时间
B、考核性质
C、考核形式
D、考核目的

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绩效管理对管理者的作用之一是

A、奠定企业战略目标实现的基础
B、促进员工能力提高和职业发展
C、帮助管理者实现管理目标
D、提供企业价值创造循环的能力

绩效信息的收集方法中最常用的是

A、考勤记录法
B、定期调查法
C、观察法
D、生产记录法

属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

A、排序法
B、自我报告法
C、业绩评定法
D、不良事故考核法

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